Wir haben uns anspruchsvolle Ziele gesetzt. Wir wachsen weiter im In- und Ausland. Du begeisterst Dich für innovatives Recruiting und gehst gerne neue Wege. Active Sourcing, Social Media, Talent Management und Employer Branding sind keine Fremdwörter für Dich.
Vor allem – Du willst Talente nicht nur finden, sondern auch aktiv in der beruflichen Entwicklung unterstützen und begleiten: Von der Suche, über die Auswahl bis zur erfolgreichen Einarbeitung und Bindung.  

Recruiter / HR Business Partner
Talent Acquisition (w/m/d)   
Referenz: 01/9500/22/05 


Was tust Du:
 
  • Durchführung sämtlicher Aktivitäten und Prozesse im Personalrecruiting
  • Entwicklung effizienter Recruiting-Strategien, -Maßnahmen und -Kanäle
  • Begleitung des Recruiting-Prozesses von der Definition der Stellenanforderungen, der Vorauswahl der Kandidat*innen, der Durchführung von Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen bis zur Abstimmung der Vertragsdetails mit den Kandidat*innen
  • Direkte Ansprache von Talenten u.a. über Social Media Plattformen und Aufbau einer Talent Pipeline intern und extern (in enger Zusammenarbeit mit HR-Development)
  • Aufbau und Begleitung des Personalmarketings, Planung von und Teilnahme an Recruiting-Messen
  • Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung des Employer Branding mit Fokus auf interne und externe Aktivitäten
  • Definition und Aufbau / Verbesserung des Onboarding-Prozesses
  • Proaktive Begleitung neuer Mitarbeiter*innen mindestens bis zum Abschluss des Onboardings
  • Sparringpartner für das Management, Beratung und Unterstützung der Fachbereiche

Was bringst Du mit:

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation und Kenntnisse
  • Erfahrung im Recruiting und der Auswahl neuer Mitarbeiter*innen über verschiedene Sourcing-Wege und als Business Partner
  • Erfahrung in der Umsetzung von Employer Branding Strategien und Talent Management Aktivitäten
  • Hohe Kundenorientierung und Servicebereitschaft
  • Gewinnendes Auftreten, Kreativität, Kommunikations- und Präsentationsstärke
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Was bieten wir:

  • Eine spannende und vielseitige Aufgabe in einem innovativen Familienunternehmen
  • Vorteile wie flexibles und mobiles Arbeiten, Vermögenswirksame Leistungen, Einkaufsvorteile firmenintern und auf der Plattform "Corporate Benefits", JobRad, Obstkörbe, Kantine u.v.m.  
  • Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
  • Eine etablierte Recruiting-Software, moderne IT-Systeme (Microsoft 365) und Gestaltungsspielraum für die Umsetzung innovativer Ideen